بعد سلسلة تحركات مطلبية توصّل موظفو شركتي الخليوي في لبنان إلى اتفاق مبدئي مع إدارتي الشركتين يقضي بتحقيق مطالب الموظفين لاسيما لجهة إبرام عقد عمل جماعي ووضع آلية لصرف التعويضات لمستحقيها.
وقد عقد أعضاء مجلس نقابة موظفي الخليوي اجتماعاً مع إدارتي شركتي MIC1 و MIC2 في مبنى شركة "تاتش"، أكد فيه المجتمعون أهمية التعاون بين النقابة وإدارتي الشركتين، لما فيه خير ومصلحة جميع الموظفين، وتطور القطاع.
وتم خلال الإجتماع وضع تصور واضح لمعالجة الأمور العالقة خلال هذه السنة، تبناه جميع المجتمعين على أن يتم وضع آلية واضحة للتنفيذ، تتضمن: الحفاظ على الحقوق المكتسبة للموظفين، وأولها توقيع عقد العمل الجماعي في أسرع وقت مع إضافة ما يمكن أن يؤمن ديمومة عمل القطاع بالإضافة إلى تأكيد استمرارية القطاع وأهمية إعطاء الموظفين حقوقهم المستحقة عن الأعوام السابقة، من ملحقات هي أصبحت من أساس وصلب الراتب، بالإضافة إلى زيادات غلاء المعيشة السنوية، تطبيق سياسة تقييم الموظفين بشكل دوري ودائم وفقاً لمنهج علمي واضح، وحسب الأنظمة الداخلية المعمول بها في كل شركة، والعمل بشكل فعلي على السير في وضعِ آلية لصرف تعويضات الضمان الاجتماعي لجميع مستحقيها، وفقًا لقوانين الضمان المرعية الإجراء، والتعاميم ذات الصلة.
وأكَّد الحاضرون أن "من تعب وضحَّى في الأعوام الصعبة، له الأولوية في نيل ترقيته المستحقة وحقوقه كاملة قبل أي توظيف جديد. كما أكدت النقابة على حقوق الموظفين غير المثبتين، بالتثبيت الوظيفي قبل أي توظيف جديد أيضًا، وأن إعطاء كل هذه الحقوق يعتبر ديناً ممتازاً قبل أي عمل آخر". وشددوا على أن "النقابة ستتابع هذه الملفات وسواها مع إدارتي الشركتين ألفا وتاتش، وستعقد اجتماعات دورية معهم لهذه الغاية في المستقبل العاجل لمتابعة كل التطورات".
طباعة المقال
ارسل إلى صديق
اضافة إلى المفضلة
حفظ الموضوع
