الجهات الشريكة ودورها في المنظومة:
● تفادي – Tafadi
منصة ذكية ترصد المخاطر السلوكية للعملاء وتحدّ من الاحتيال. ستسهم مع سبر في تطوير نماذج تقييم موثوقة تعتمد على السلوك، وتدعم الشركات في اتخاذ قرارات أكثر دقّة ومصداقية.
● Moeen – معين لتوظيف المواهب العالمية
شركة مختصة بتوفير مواهب عالمية للعمل عن بُعد. تتكامل مع سبر عبر ربط التقييمات والفلترة مع قوة المواهب العالمية، لخلق خط توظيف فعّال يدعم الشركات السعودية بالنخبة من الكفاءات.
● Interverse
نظام ذكاء اصطناعي يفهم شخصية الإنسان وسماته العميقة. دوره مع سبر هو تعزيز منهجيات تقييم المرشحين ببيانات نوعية تتجاوز السيرة الذاتية، لتقديم صورة أكثر اكتمالًا عن المرشح.
● MawHub – موهب
منظومة متخصصة في التوظيف وإدارة المواهب للشركات الناشئة في المنطقة. تعمل مع سبر على بناء قنوات موحّدة تساعد الشركات على الوصول للمواهب بسرعة، ودمج التقييمات مع احتياجات النمو.
● Career Link
منصة تربط الطلاب والمتدربين بالفرص المناسبة وتطوّر مهاراتهم المهنية. شراكتهم مع سبر تستهدف بناء جيل جاهز لسوق العمل ببيانات دقيقة حول الجاهزية، المهارات، والسلوك المهني
تواصل شركة" سبر" ، المنصة السعودية الناشئة المتخصصة في تقنيات التقييم وتحليل البيانات والمدعومة بالذكاء الاصطناعي ، ترسيخ حضورها في سوق التوظيف ,من خلال سلسلة من الاتفاقيات النوعية التي عقدتها مؤخرًا مع شركات رائدة في التوظيف، تحليل البيانات، وتطوير أدوات تقييم المرشحين.
ففي خطوة تعكس بناء منظومة متكاملة في مجال تحليل البيانات وقّعت شركة "سبر"اتفاقيات نوعية مع منصات وشركات رائدة في التوظيف والتحليل والبيانات، وهي معين، موهوب، Interverse، Career Link، وتفادي، بحيث يعكس هذا التوجه إدراكًا عميقًا للتحولات التي يشهدها سوق العمل السعودي، وحاجة الشركات إلى حلول دقيقة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وتقدم صورة واضحة عن كفاءة المتقدمين وملاءمتهم للوظائف.
ويمكّن هذا التحالف التقني شركة "سبر" من توسيع نطاق خدماتها وتعزيز دقة وتكامل عمليات التوظيف ,لتصبح جزءًا من شبكة مترابطة تجمع بين الخبرة البشرية وقواعد البيانات الواسعة، ما ينعكس إيجابًا على الشركات الباحثة عن موظفين من جهة، وعلى المرشحين الباحثين عن فرص ملائمة من جهة أخرى.
وتأتي هذه الاتفاقيات في وقت يشهد فيه سوق العمل السعودي تحولًا جذريًا، حيث تُولي الرؤية الوطنية أهمية كبرى لرفع كفاءة الموظف السعودي، وتطوير بيئة عمل جاذبة، وتسريع التحول الرقمي في القطاعين الحكومي والخاص.
وتساهم شراكات سبر في دعم عدة مستهدفات محورية من رؤية 2030 ,منها رفع كفاءة رأس المال البشري, خلق فرص عمل جديدة. وتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة,. تعزيز بيئة الأعمال الجاذبة للمواهب.
ومن أهم مكاسب هذا التوسع هو تمكين" سبر" من الوصول إلى بيانات أكبر وأكثر تنوعًا,ما يمنحها القدرة على تحسين نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بتوقعات التوظيف وبناء تقارير تحليلية أعمق تساعد الشركات على اتخاذ قرارات أسرع وأكثر دقة,كأداة معرفية تسهم في رسم خريطة الوظائف في المملكة العربية السعودية.
ويؤكد مصدر في "سبر" أن "من شأن هذه الشراكات تعزيز قدرة الشركات على تقييم المتقدمين للوظائف بطريقة علمية ,ورفع جودة اختيار الكفاءات من خلال التعاون مع منصات تعتمد على الذكاء الاصطناعي في تحليل السلوك والسمات الشخصية، وتقييم المهارات الفنية ورفع جودة الاختيار النهائي للموظفين",لافتا إلى أن هذه الشراكات النوعية "تمنح شركتنا وصولًا مباشرًا إلى منصات متخصصة في مجالات متعددة لتقديم خدمات توظيف أكثر دقة ورفع جودة التقييم وبناء منظومة تحليلات تساعد الشركات على اتخاذ قرارات مبنية على بيانات فعلية ".
وعلى مستوى قطاع التوظيف في المملكة العربية السعودية ، تُسهم هذه الاتفاقيات في تطوير البنية الكاملة لسوق العمل السعودي وتلبية متطلبات المرحلة المقبلة، من خلال دعم التحول الرقمي الكامل لقطاع الموارد البشرية وزيادة معدلات النجاح الوظيفي وخدمة أهداف التوطين وتمكين الكفاءات الوطنية ، ما يدعم مستهدفات رؤية السعودية 2030.
لا تقتصر فائدة هذه الشراكات على سبر وحدها، بل تمتد لتشمل الشركات المتعاقدة معها، التي تستفيد بدورها من الوصول إلى شريحة أوسع من العملاء والشركات عبر شبكة "سبر "المتنامية ,من خلال دمج حلول الذكاء الاصطناعي الخاصة ب"سبر" في عملياتها واستخدام بيانات أعمق وأكثر دقة لتحسين أدواتها وخدماتها.
طباعة المقال
ارسل إلى صديق
اضافة إلى المفضلة
حفظ الموضوع
